“校招”和“社招”虽一字之差，待遇却大有不同
大学生们不舍得走出校门，也是听多了大学生就业的现状，竞争人数多，企业门槛高，工作难度大这些信息在大学生还没毕业前就已经听得不少了，所以对就业一事充满了忐忑。
大学生们对自己的第一份工作往往十分重视，希望能各方面都满意，并且干得长远，通常来说大学生们的第一份工作都是在校招上找到的，但是也有部分大学生因为各种原因毕业后才开始找工作，也就是参加社招，两者听起来都是找工作，但其实却有很大不同。
“校招”和“社招”虽一字之差，待遇却大有不同
校招企业和社招企业，对待大学生的天都有很大差别
通常来讲，刚毕业的大学生是没有工作经验的，而企业愿意花时间进入学校搞宣讲，再一步步笔试面试各种考核，就是希望把大学生培养成适合企业发展的职场人，能够成为企业的中坚力量，所以校招企业通常都比较珍惜大学生，也会比较包容，大学生入职后会安排专门的老师带领。
但是社招却不一样，社招面对的是所有符合条件的人，除了应届生还有往届生，比起花时间培养新人，社招企业希望找上来的员工很快能为公司创造价值，所以对应届生的要求会更严格，大学生入职后的压力相对较大。
“校招”和“社招”给大学生提供的待遇存在差异
现如今大学生数量多，但好的岗位却少，社招企业为了节约成本，会存在压榨大学生的现象，过了实习期迟迟不给转正，或者即便大学生取得了个人成绩也得不到应有的待遇。
而校招却不同，校招招聘一名大学生所付出的成本是较大的，培养新人也花费了不少心力，所以为了留住大学生会提供较好的待遇，很多企业给大学生的年薪更高，而且还顺带解决租房，吃饭等问题。
大学生参加社招和校招，付出的成本有差异
校招通常是企业主动找上学校，通过学校审核之后允许进行宣讲和招聘，大学生只要准备好简历就能在校园中选择心仪的企业投递，而且经过学校的初筛，这些企业大多很靠谱。
可社招则分散很多，就算是大学生在网上筛选，也要一家家去谈，投递简历等待结果，再来回奔波去面试，有些企业还要进行复试甚至进入C轮，付出的时间成本更多。
别看社招和校招虽然一字之差，但是在很多方面却大有不同，有些大学生错过了校招，参加校招后吃过亏才明白这个道理，所以劝还能参加校招的大学生，一定不要放弃每一个找工作的机会，积极参加校招，说不定就能提前把工作搞定。
并非所有校招都很靠谱，大学生也要学会分辨
当然校招也并非绝对完美，对于校招中的企业，大学生也要学会分辨。
首先来说校招也有一定的局限性，企业决定参加校招的时候也会结合院校，比如说像阿里，华为这样的名企，通常更愿意到985院校去选人，而普通学院除非有特色专业很强势，否则难以吸引名企大厂，普通院校的学生在校招中接触到的企业质量也一般。
其次企业在同一所学校中招聘，大学生的优缺点会无处遁形，如果大学生参加社招，有些企业对大学生的毕业院校不了解，会放宽要求，但是来校招的企业对本校学生的质量比较清楚，通常只会选择同批生源中最优秀的，如果大学生身无长物，成绩和荣誉没有拿得出手的，那么在校招生很难被好企业录用。
还有一点，校招企业因为和学校合作，所以对学生的管理和要求也相对严格，通常都有正规的实习协议，学生入职后轻易不能违反，就算是实习期想走人也得符合规定，这就要求大学生提前擦亮眼睛，看看协议上是否有不合理的地方，想清楚自己的未来规划，以免入职后发现和自己想的不同，想离职却要赔偿违约金。
【写在最后】
大学生对第一份工作总是格外执著和看重的，所以找工作的过程可能会比较漫长，对待就业谨慎这很正确，但是拖得久了，好的企业针应届生的岗位已经满了，大学生就只能和往届生或者有经验的职场人一起竞争，到时候难度更大。
所以如果大学生想好了要直接就业，那么在毕业之前就要多留意校内招聘会，同时也在网上广撒网，在适当的时机，选择一个满意的企业。
大学生们对自己的第一份工作往往十分重视，希望能各方面都满意，并且干得长远，通常来说大学生们的第一份工作都是在校招上找到的，但是也有部分大学生因为各种原因毕业后才开始找工作，也就是参加社招，两者听起来都是找工作，但其实却有很大不同。
“校招”和“社招”虽一字之差，待遇却大有不同
校招企业和社招企业，对待大学生的天都有很大差别
通常来讲，刚毕业的大学生是没有工作经验的，而企业愿意花时间进入学校搞宣讲，再一步步笔试面试各种考核，就是希望把大学生培养成适合企业发展的职场人，能够成为企业的中坚力量，所以校招企业通常都比较珍惜大学生，也会比较包容，大学生入职后会安排专门的老师带领。
但是社招却不一样，社招面对的是所有符合条件的人，除了应届生还有往届生，比起花时间培养新人，社招企业希望找上来的员工很快能为公司创造价值，所以对应届生的要求会更严格，大学生入职后的压力相对较大。
“校招”和“社招”给大学生提供的待遇存在差异
现如今大学生数量多，但好的岗位却少，社招企业为了节约成本，会存在压榨大学生的现象，过了实习期迟迟不给转正，或者即便大学生取得了个人成绩也得不到应有的待遇。
而校招却不同，校招招聘一名大学生所付出的成本是较大的，培养新人也花费了不少心力，所以为了留住大学生会提供较好的待遇，很多企业给大学生的年薪更高，而且还顺带解决租房，吃饭等问题。
大学生参加社招和校招，付出的成本有差异
校招通常是企业主动找上学校，通过学校审核之后允许进行宣讲和招聘，大学生只要准备好简历就能在校园中选择心仪的企业投递，而且经过学校的初筛，这些企业大多很靠谱。
可社招则分散很多，就算是大学生在网上筛选，也要一家家去谈，投递简历等待结果，再来回奔波去面试，有些企业还要进行复试甚至进入C轮，付出的时间成本更多。
别看社招和校招虽然一字之差，但是在很多方面却大有不同，有些大学生错过了校招，参加校招后吃过亏才明白这个道理，所以劝还能参加校招的大学生，一定不要放弃每一个找工作的机会，积极参加校招，说不定就能提前把工作搞定。
并非所有校招都很靠谱，大学生也要学会分辨
当然校招也并非绝对完美，对于校招中的企业，大学生也要学会分辨。
首先来说校招也有一定的局限性，企业决定参加校招的时候也会结合院校，比如说像阿里，华为这样的名企，通常更愿意到985院校去选人，而普通学院除非有特色专业很强势，否则难以吸引名企大厂，普通院校的学生在校招中接触到的企业质量也一般。
其次企业在同一所学校中招聘，大学生的优缺点会无处遁形，如果大学生参加社招，有些企业对大学生的毕业院校不了解，会放宽要求，但是来校招的企业对本校学生的质量比较清楚，通常只会选择同批生源中最优秀的，如果大学生身无长物，成绩和荣誉没有拿得出手的，那么在校招生很难被好企业录用。
还有一点，校招企业因为和学校合作，所以对学生的管理和要求也相对严格，通常都有正规的实习协议，学生入职后轻易不能违反，就算是实习期想走人也得符合规定，这就要求大学生提前擦亮眼睛，看看协议上是否有不合理的地方，想清楚自己的未来规划，以免入职后发现和自己想的不同，想离职却要赔偿违约金。
【写在最后】
大学生对第一份工作总是格外执著和看重的，所以找工作的过程可能会比较漫长，对待就业谨慎这很正确，但是拖得久了，好的企业针应届生的岗位已经满了，大学生就只能和往届生或者有经验的职场人一起竞争，到时候难度更大。
所以如果大学生想好了要直接就业，那么在毕业之前就要多留意校内招聘会，同时也在网上广撒网，在适当的时机，选择一个满意的企业。
